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中工网讯 据天津工人报消息，日前，天津市武清区总工会联合区人社局、区司法局、区人民法院等劳动人事争议联合调解工作室成员单位开展劳动人事争议联合调解面对面座谈会，通过会议形式，源头参与防范化解劳动争议，健全完善“工会+人社+司法+法院”共同参与的劳动人事争议“调裁诉”对接机制，推动联合调解工作提质增效。

会上，区总工会与其他联合调解工作室成员单位分别结合各自工作职能分享了加强劳动关系矛盾预防化解方面的经验举措，分析目前存在的问题，并就如何完善劳动关系矛盾化解体系、发展劳动关系矛盾纠纷调处和解的“枫桥经验”展开探讨交流。

去年以来，区总工会、区人社局、区司法局坚持服务中心、服务大局，积极构建共同参与、相互衔接的多元化调解格局，将劳动人事争议联合调解工作室工作纳入区政府与区总工会联席会议，推动联合调解工作室发挥实质作用。联合调解工作室成功调解案件544件，为544名职工挽回经济损失943万元，切实缩短职工维权工作时效，减少职工维权成本。

截至目前，武清区劳动人事争议联合调解工作室成员单位扩大至区总工会、区人社局、区司法局、区人民法院四家单位，联合调解格局实现新拓展、联合调解机制实现新突破、联合调解质效实现新跃升。“我们将联合各成员单位，充分发挥各自单位的职能作用，维护劳动领域政治安全，推动矛盾纠纷前端解决。完善常态化调裁、调诉对接机制，畅通联合调解工作室运转。同时，区总工会还将强化服务，聚焦‘一城、一带、一商圈’建设，为企业与职工搭建‘双沟通’平台，打造‘无讼’企业标杆，从源头上减少劳动争议纠纷，构建和谐稳定劳动关系，助推武清高质量发展。”武清区总工会相关负责人说。

据悉，四家单位还将进一步推动“四方联动”机制走深走实，强化资源整合、信息共享、协调联动，完善劳动人事争议调解机制，形成工作合力，努力把劳动关系矛盾纠纷化解在诉前，依法维护职工合法权益。（天津工人报记者孙祎）